心理学硕士,TCL人力资源主任兼培训经理,MBTI性格分型国际认证讲师,世界500强施耐德电气高级培训经理,国家劳动及社会保障部认证企业培训师
•余倩老师在国企，民企，外企十多年高层管理经验，曾服务于世界500强企业施耐德电气、国内知名大型集团TCL以及中石油，负责企业
人力资源管理和培训工作多年，积累了丰富的培训和管理实践经验，形成了以塑造心态、指导行为和提升能力为发展通道的职业化教育课程体系，旨在培养喜悦、健康、富有生产力的职业化队伍，有效帮助员工成就职场，帮助组织提高绩效。
授课风格
余老师涉猎广博，知识底蕴深厚，授课风格生动、灵活、幽默，充分运用体验式、案例式和启发式教学形式.
• 善于与学员互动，注重技能的传授，引导学员对问题的多方位思考和分析，从而帮助其实现工作态度的改善和工作效率的飙升。
课程特色
职业化课程体系背景简介：美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10%—30%左右的能力。如果受到充分的职业化塑造素养教育与培训，就能发挥其能力的50～80%。即：工作价值＝个人能力×职业化的程度
• 职业化教育课程体系源于余老师丰厚扎实的心理学、管理学理论研究与长年实践经验相结合之精要，并根据成人学习的心理行为特点和规律，在着重塑造职业化心态的基础上，不断发展和持续完善职业化行为，使职业化能力得以显著提升，体现最大化的工作价值，达至员工和企业共同成长、持续发展的终极目标。