招聘选拔策略及招聘入职法律风险控制
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课程背景：
员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤……这些问题，都是HR们需要了解并掌握的；又由于请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险，如何预防和管控招聘过程中的法律风险，也让HR们尤为重视……
培训目标：
1、了解和掌握招聘、面试选拔过程中的技巧和策略，提高选择人才的准确度；
2、准确把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区；
3、强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。
课程大纲：
上午：招聘甄选与
面试技巧
1、跨国公司如何做人力资源规划
2、基于业务策略的招聘
3、如何做好职位描述
4、如何找到有效的招聘渠道
5、人性的解析--素质模型与动机匹配
6、如何抓住面试流程的每个关键点
7、了解和掌握有效的面试工具
人才测评软件、性格/人格测试、非行为化访谈、关键事件访谈（BEI/STAR）评价中心、工作样本（简历）背景资料分析、推荐信、等
下午：招聘、入职管理误区与风险控制
1、招聘入职环节的风险（案例：报到一天被辞退，赔偿3万元）
2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定
3、招聘简章设计与风险控制
4、面试误区与风险控制
5、体检误区与风险控制
6、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制
7、招聘前期管理中需要准备的文件与制度完善
8、入职手续办理与风险控制
9、劳动合同签订环节的风险管理
10、试用期员工的录用与辞退
11、实习、见习、兼职、培训期、服务期、劳务的不同区别及运用
12、招聘后期管理中需要准备的文件与制度完善
13、典型案例分析、疑难问题解答、经验交流
主讲专家：
1、Cecilia Xu (上午)
资深咨询顾问，曾任500强外企中国区HRD，国内实战派人力资源专家。毕业于国外知名大学
心理学系、 国家高级
人力资源管理师、国家高级EAP执行师、曾在海外学习、工作多年，熟悉国内外人事政策及相关法律法规，在人力资源整体规划、引进、培训开发、员工激励及心理学在人力资源管理中的运用等方面，有丰富的实际工作经验与独到的见解。
2、李伟 (下午)
、资深咨询顾问
国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、上汽通用五菱、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。