最新劳动合同法实施条例应对
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● 课程背景
自《
劳动合同法》于2008年1月1日生效以来，《就业促进法》、全国人大关于《劳务派遣》的严格的限定、劳动争议的方式发生重要变革的《劳动争议调解仲裁法》均已在2008年5月1前生效实施。
《劳动合同法实施条例草案》对《劳动合同法》中的难点、争议点等重要事项做出了明确规定，即将颁布实施。 企业务必在实施前了解、掌握，并做出应对措施，以减少诉讼、避免风险。
● 课程大纲
(一) 招聘、录用制度检讨
招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险：
体检的制度安排、职业病法律风险的防范；
入职调查与员工欺诈 - 告知的法律意义
聘用尚未与其他企业解除劳动关系员工的法律责任
劳动合同订立与生效的法律区别 - 劳动合同生效了吗?
(二) 试用期
如何约定试用期工资
试用期内企业单方解除劳动合同
(三)实施条例弥补了劳动合同法的漏洞
试用期内员工解除劳动合同
(三) 事实劳动关系
事实劳动关系的法律后果
企业应当建立完备的劳动关系管理系统
员工拒签劳动合同，企业还需承担两倍工资吗?
(四) 培训协定
明确界定了何种培训属于可以约定服务期、违约金?
培训期间的工资是否属于培训费用?
(四) 劳动合同期限的要点把握
固定期限合同
无固定期限合同 = 终身雇佣制?
无固定期限的合同能解除吗?
明确指出十四种解除无固定期限合同的情况
无固定期限合同与固定期限合同差别何在?
无固定期限的合同将使企业丧失活力?
企业未缴纳养老保险，有权签订无固定期限合同的员工在退休时无法享受养老保险，劳动合同是否无法终止?企业是否应当支付该员工退休后几十年的养老金?
完成一定任务为期限的合同
进一步限定了完成一定任务为期限的合同，禁止某些企业的规避行为
劳务派遣所经历的大起大落
继全国人大之后，条例再次收紧劳务派遣！
大学生的实习协议、就业协议与劳动合同的矛盾与争议
(五)善用王者条款 - 规章制度：公司与员工之间的 “法律”
新法施行后现行有效的规章有效性问题
法律条文的规定方式对企业规章制度的借鉴意义
如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可?
民主程序、民主方式的设定
工会与职代会 / 职工代表大会
(六) 规章制度公示、知晓、签收
内部规章制度与劳动合同条款的冲突、衔接
如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项 - 诸如“大错不犯，小错不断”
(六)劳动合同的解除与终止 - 不仅仅是补偿金！
如何协商一致解除
企业单方解除劳动合同
不能胜任工作的绩效考核
转岗与培训的法律设计
违反计划生育，企业可以解除合同吗?
企业支付一个月工资作为代通知金，一个月工资的标准为?
劳动者单方解除劳动合同
员工的辞职理由重要吗?
法定事由下的员工辞职，企业所承担的赔偿责任
劳动合同的终止；
劳动者“恋爱法则”——若即若离、不即不离；
企业的“离婚制度”——当断则断，不断自乱；
合同解除、合同终止，以08年1月1日为界，如何进行新老划分? 各种解除、终止的情形时，08年1月1日前的工作年限，是否应当支付补偿金?
企业违法解除劳动合同按双倍经济补偿金的标准支付了赔偿金后，还需支付经济补偿金吗?
(七)违约金之外的保护方式 - 企业利益的自我保护
限定违约金后，企业如何面对?
违约金、赔偿金、双倍赔偿金、赔偿损失
企业利益的保护方法
赔偿损失
人事档案=鸡肋?
(八)工资
复合工资制与单一工资制的巨大区别
最低工资简单吗?
计件制工资与计时制工资在法律效果上的不同
加班费的举证责任 - 打卡制度之安排、加班申请之设计
自愿加班的问题
如何体现加班工资?
如何扣除食宿费
扣罚工资
税后工资
拖延支付工资
内部培训、沟通会、文体活动是否算加班?
停工、停产，未超过三十日的工资支付
综合工时、不定时、
标准工时
建设工程的特别工资支付风险
医疗期及其工资支付
带薪休假及其工资支付
不当解除合同的工资支付
(九)职业病、工伤
企业对员工职业病所负的严格责任
职业病的“替罪羊”
工伤的界定
工伤保险
(十一) “好聚好散” - 离职制度设计
离职通知与离职证明
交接手续与离职手续区别点
(十二) 劳动纠纷、仲裁、诉讼
劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应
中看不中用的“支付令”
劳动调解仲裁法：缩短了劳动争议时间！
仲裁时限：60天变为一年
三年、五年的加班费还能追索吗?
劳动案件的快速通道
权利需要主张才是权利
你有证据吗? - 证据为王
● 讲师介绍
陈律师 - 北京大学法学学士，从事律师行业十年，专注于公司法律设计与管理，在知识产权保护、合同设计与管理等方面经验丰富。 曾在华南地区为黄花岗科技园、广州市经济技术开发区、广州日报HR精英俱乐部、广东软件协会、深圳高新技术产业协会开办《劳动争议与劳动仲裁》、《合同法律设计与管理》、《公司架构法律设计与管理》、《知识产权法律设计与管理》等主题的法律专题研讨会、公开课、内训。 陈律师作风严谨、专业性强，深受企业学员欢迎。
培训过的企业有：
TCL、百事饮料、箭牌糖果、深圳证券、上岛咖啡、中国联通、海格通信、广东广信青洲水泥、三菱重工、达飞轮船（中国）船务、新会市冠浩服装、JHN石油作业、平成广告等600多家企业。
陈多次接受羊城晚报、信息时报、广州日报、南方日报等媒体采访。 担任网易新闻评论“拍案说法”特约评论律师、网易新闻论坛“法律生活”版主、华南商业网特约评论律师、太平洋计算机网“天天315”特约评论律师，以对社会尽微薄之力。